2019年01月21日 15:07:00

裁员潮真的来了 请大家说说自己所在城市的情况

我先来。山东半岛1、 富士康从最高峰将近20万人，现在只剩1万多人，去年大陆的所有管理人员包括高级管理人员全部裁掉。一人赔了几十万。2、韩资企业大幅裁员。斗山 LG基本上裁掉一半。3、汽车行业大幅度裁员 70%左右。解释一下，能赔几十万的都是当年从深圳支援到山东的。最少在富士康干了15年以上，都是管理人员。

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美国，3个后辈这两年留美读书后拿到H1B工作签证，结果去年下半年到今年给特朗普赶回来了，都是好工作，当初从千军万马中脱颖而出找到好工作，又在每年几十万外国留学生中幸运的拿到H1B。全美每年的H-1B的发放额度是8.5万个。最终获批才能够成为H-1B持有者都是幸运儿。但特朗普上台后，所有的雇佣方都必须要证明，他们已经做出很大努力要招到美国本地人之后才能提出申请H-1B。公司也应该对能力条件都符合职缺要求的美国人，提供工作机会。所以非常不幸，三人都被从美国赶回来，因为细究起来，你再优秀，也不可能找不到替代你的工作的美国人。

3人回国首选北京找工作，住在俺空着的2套HOUSE里，所以三个人的求职和工作历程说一说，首先回来的是我大表姐的闺女，留学计算机硕士，原来在通信公司作技术，工资年薪90K美元，半年前来京找了半个月，在一家区块链公司找到工作作技术，月薪到手27K人民币，给了一些币，管吃，管报销健身费，游泳费，还有9点后下班报销打车费，就是天天加班，一周6天。现在公司黄了，年底高高兴兴回家过年，因为币一拿到手就卖了，刚回国缺钱嘛，当时卖了20多万，现在可能也就是2万。第二个回来的是老婆家的大侄子，会计硕士，500强科技公司，50-60K/年，去年9月回来的，面试过四大，京东，百度等，基本上2轮面试就没消息了，到年底还没落听，美国的老领导听了拔刀相助了一把，直接**在上海分公司刚空出的经理职位，春节后准备上班了，税前25K-30K/月左右，最后一个妹夫家表妹，美国中文机构教老外中文，不受美国欢迎，机构撤销，回国重新就业，这个大概2个月找到工作，上班一个月，留学机构顾问，月薪拿到手9K，奖金看业绩。

我是一个host

没有更多的背景，看不出什么实质性的问题。

举我自己公司的例子，三四年前关闭了一家中国工厂，裁了该工厂大多数员工，前年亚太区裁了大多数总监的职位（是职位，不是人）。看起来好像很惨的一家公司吧。。。

赔偿的时候：两次不管什么职位，一律按照N+6赔偿，上不封顶。看起来好像又不错吧。。。其实很多没被裁的是极其羡慕被裁的。

可是它同时还是细分业界的头部公司，去年集团公司创造了历史销售新高，中国也创造了历史销售新高。同时因为贸易战正在把高技术含量的产品线挪到中国另一家工厂，这家工厂去年也创造了历史产量新高，但还要继续全力扩张产能。按照楼主逻辑，大约不会觉得故事是这么发展的吧？

事后看，这两次裁员都只是因为这些功能/职位不适合公司的发展了，公司的主营业务本身并没有受到实质性的影响，但是公司却因为裁员后更有活力了，发展更快了。所以，裁员并不可怕，将来裁员也是一种常态。如我在其他回复里所说的，现在是唯快不破的年代，在没有颠覆性技术/产品到来前，快者生存，所以不要被某些裁员的消息蒙蔽了自己的双眼。

快来说说你身边有遭遇裁员的吗？

原创： 集思录