2020年12月01日 22:50:00

光大证券研究所发生人事大变动，所长、副所长、所长助理几乎同期离职。

财联社记者获悉，胡雅丽确实已离任光大证券研究所所长，11月30日离职消息即已确定。该职位由王汗青接任，并兼任光大证券深改小组组长。据知情人士透露，所长职位大概率仅是过渡。与此同时，光大证券副所长裘孝峰、所长助理金星也同期离职。

光大证券研究所近一年来传闻不少，此前传闻国泰君安研究所所长黄燕铭将加盟光大证券担任副总裁，这一次伴随所长、副所长到所长助理集体离职消息的，同样又是上则传闻。财联社记者向相关人士求证此事，但并未被置评。每年接近新财富分析师评选落地之际，关于卖方研究人员跳槽的消息也特别盛行，今年是否会有传闻成真，拭目以待。

光大证券研究所所长胡雅丽离职

知情人士告诉财联社记者，“胡雅丽昨天（11月30日）已经离职，不再担任光大证券研究所所长职位。”记者后又联系到胡雅丽本人，对方称不便接受采访。

据公开资料，胡雅丽2003年7月进入招商证券研发中心从事家电行业研究，2007年加入中信证券研究部，先后担任家电行业首席分析师和新三板首席分析师；2017年加盟光大证券研究所，先后任职光大证券研究所副所长、所长，从事研究管理工作。2005年至2013年连续9年《新财富》金牌分析师“家电行业”第1名；2017年荣获新财富十五周年典范奖。

胡雅丽此前接受上证报采访时表示，“对外机构服务和对内业务支持，一直是我们研究所的两条腿。只是在特定的阶段，两个方向可能侧重点不同，但缺一不可。光大证券研究所一贯的定位是成本中心的前台部门，承担对外创名创收，对内业务协同的职能。”

据悉，光大证券对分析师实行全方位考核方式，综合考虑市场影响力、佣金派点获取能力以及对内业务支持等方面。但不同级别的分析师考核的重点也会有所不同：对于较资深的分析师，光大证券主要让其接受市场检验，考核其佣金派点、业务支持等；而对于初级分析师，重点则放在培养能力和挖掘潜力上，通过答辩等制度帮助他们夯实基本功，搭建研究体系。

在全面实行注册制的大背景下，市场格外重视券商的定价能力。胡雅丽曾有过如此表述，“专业的定价能力是分析师最重要的也是最基本的素质。科创板的定价之所以在境内资本市场带来这么多的讨论，反而在一定程度上显示了过去我们的日常工作与成熟市场有些偏离。”

对于胡雅丽的离职去向，有消息人士称，可能会去中金，中金公司首席经济学家、研究部负责人彭文生与胡雅丽曾同时在中信证券、光大证券共事。据悉，彭文生曾于2014年至2016年就职于中信证券，担任全球研究部主管、首席经济学家。今年5月份，彭文生离任光大集团研究所副所长、光大证券首席经济学家，重回中金公司，接替即将离任的梁红。

王汗青接任，或只是过渡

所长离职后，该职位将由王汗青接任，并兼任光大证券深改小组组长。

据公开消息，王汗青曾在光大证券从事销售工作，曾在2008年第六届新财富全国最佳销售服务经理评选中获得第十七名。后担任光大证券北京团队总经理、人力资源部总经理、党委组织宣传部部长，以前还曾担任前董事长薛峰秘书。

接近光大证券的人士告诉财联社记者，“胡雅丽离职后，王汗青接任光大证券研究所所长，兼任深改小组组长，所长职位大概率只是过渡。”

副所长、所长助理同期离职

财联社记者获悉，光大证券副所长裘孝峰、所长助理金星也纷纷离职。

据公开资料，裘孝峰，曾任招商证券石油化工行业分析师、银河证券研究部石油化工行业首席分析师、光大证券副所长兼石油化工首席分析师、研究所副所长。

据悉，金星曾于2012年任职中信证券，2018年加入光大证券，任职家电行业首席分析师、研究所所长助理。

券商研究所高管或分析师离职流动十分正常，大多借此获得更高的收入，或者更好的职业发展前景。而券商研究所的所长、副所长、所长助理同时期离职，在行业内并不多见。

2020年上半年，光大证券发布研究报告2654篇，为机构客户提供路演服务11433次，同比增长38%。综合线上线下多渠道服务模式，提供联合调研、专家交流、电话会议等多项投研服务，其中各类线上活动557场。截至2020年6月末，公司研究跟踪A股上市公司702家，海外上市公司156家。2020年下半年，光大证券投研业务将夯实研究创佣，不断提升市场影响力。

光大证券近期的战略目标是发展“大投行”，实现集团内部的协同。光大证券大股东光大集团以世界一流 金融控股集团为战略目标，全面构建大财富、大 投资、大投行、大旅游、大健康、大环保六大 E-SBU 协同发展机制。2020 年是光大集团新战略全面实施的第一年，以“建设中国一流投资银行”战略目标为引领，坚定不移地推进“市场化、专业化、集约化”转型。

文      财联社